117 empleados demandan al hospital Metodista de Houston por exigir la vacuna COVID-19


Hasta ahora, el 99% de los 26.000 empleados del hospital han sido vacunados.

Más de 100 empleados se han unido a una demanda contra el hospital Metodista de Houston en Texas por exigir que todos los empleados reciban la vacuna COVID-19.

La red, que supervisa ocho hospitales y tiene más de 26.000 empleados, dio a los trabajadores una fecha límite del 7 de junio para recibir la vacuna. De lo contrario, el personal corre el riesgo de suspensión y despido, según la demanda.

Como resultado, 117 empleados se han unido a una demanda presentada el viernes en el condado de Montgomery que alega que el hospital “exige ilegalmente que sus empleados sean inyectados con una vacuna experimental como condición de empleo”.

La denuncia citó que obligar a los empleados a recibir la vacuna viola el Código de Nuremberg, un código de ética médica que prohíbe los experimentos médicos forzados y exige el consentimiento voluntario.

El director ejecutivo del hospital, el Dr. Marc Boom, envió una carta en abril al personal anunciando que los empleados deben vacunarse antes del 7 de junio. “Consulte la política de recursos humanos que describe las consecuencias de no cumplir antes del 7 de junio, que incluyen la suspensión y eventualmente el despido. “, decía la carta, que estaba incluida en la demanda.

El abogado Jared Woodfill, quien presentó la demanda, le dijo a ABC News que Houston Methodist está obligando a los empleados a vacunarse para aumentar las ganancias del hospital.

“Para promover su negocio y aumentar las ganancias a expensas de otros proveedores de atención médica y la salud de sus empleados, los Demandados anuncian al público que ‘requieren que todos los empleados y médicos empleados se pongan la vacuna COVID-19’. Más claramente, los empleados de los Demandados se ven obligados a servir como ‘conejillos de indias’ humanos para aumentar las ganancias de los Demandados “, dijo Woodfill.

“Es una violación grave y flagrante del Código de Nuremberg y la política pública del estado de Texas”, agregó sobre el requisito de la vacuna.

La demanda dice que obligar a los demandantes a recibir la vacuna viola la política pública en Texas y solicita una orden judicial temporal para evitar que el hospital despida a los empleados por negarse a recibir una vacuna.

Cuando se le preguntó sobre las opciones alternativas para los empleados que no querían recibir la vacuna COVID, Houston Methodist dijo a ABC News que ofrecía “exenciones religiosas y médicas, así como aplazamientos para mujeres embarazadas”.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia del gobierno federal que protege a los trabajadores de la discriminación, emitió una nueva guía el viernes que dice que los empleadores pueden exigir legalmente las vacunas COVID-19 reingresar a un lugar de trabajo físico siempre que cumplan los requisitos para encontrar arreglos alternativos para los empleados que no pueden vacunarse por razones médicas o creencias religiosas.

Algunas de esas adaptaciones pueden permitir que un empleado no vacunado use una máscara facial y una distancia social mientras esté en el trabajo, trabaje en un turno modificado, obtenga pruebas periódicas para COVID-19, tenga la oportunidad de teletrabajo o acepte una reasignación, según el Guia.

La EEOC recordó a los empleados en el documento que están legalmente protegidos contra el acoso, como el prejuicio anti-asiático o si sienten que no se les permite trabajar porque tienen un alto riesgo de COVID-19.

El CEO de Houston Methodist, Boom, emitió un comunicado en respuesta a la demanda el viernes, diciendo que el 99% de los empleados de la red han sido vacunados.

“Es lamentable que los pocos empleados que quedan que se niegan a vacunarse y ponen a nuestros pacientes primero estén respondiendo de esta manera”, dijo en el comunicado enviado a ABC News. “Es legal que las instituciones de atención médica exijan vacunas, como lo hemos hecho con la vacuna contra la influenza desde 2009. Las vacunas COVID-19 han demostrado a través de rigurosos ensayos ser muy seguras y muy efectivas y no son experimentales”.



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