178 empleados del hospital Metodista de Houston suspendidos por no cumplir con el mandato de la vacuna COVID-19


El hospital estableció una fecha límite para que todos los empleados se vacunen antes del 7 de junio.

Un hospital de Texas suspendió a 178 miembros del personal que se negaron a recibir la vacuna COVID-19 a pesar de la orden de que el personal sea vacunado esta semana.

El hospital Metodista de Houston, que supervisa ocho hospitales y tiene más de 26,000 empleados, estableció como fecha límite el lunes para que los empleados reciban la vacuna o se arriesguen a ser suspendidos o despedidos.

El hospital dijo el martes que 178 empleados de tiempo completo o parcial, que no se vacunaron por completo y no se les concedió una exención o aplazamiento, fueron suspendidos durante 14 días sin paga por no cumplir con el requisito.

Si los suspendidos no se vacunan dentro del período de dos semanas, serán despedidos, dijo un portavoz del hospital a ABC News.

El Dr. Marc Boom, presidente y director ejecutivo de Houston Methodist, dijo en un comunicado que casi el 100% del personal del hospital cumplía con el mandato y 24,947 estaban completamente vacunados.

Dijo que de los empleados suspendidos, 27 habían recibido una dosis de la vacuna, “así que espero que reciban su segunda dosis pronto”.

“No tendremos las cifras finales hasta dentro de dos semanas, ya que los empleados aún pueden vacunarse con su segunda dosis o con la vacuna Johnson & Johnson de una dosis”, dijo Boom. “Desearía que el número fuera cero, pero desafortunadamente, un pequeño número de personas ha decidido no dar prioridad a sus pacientes”.

De todos los empleados, 285 recibieron una exención médica o religiosa y 332 recibieron aplazamientos por embarazo y otras razones, dijo.

“Esta decisión se tomó en última instancia para nuestros pacientes, ya que están en el centro de todo lo que hacemos en Houston Methodist”, dijo en el comunicado.

El mes pasado, 117 empleados de Houston Methodist demandaron al hospital por exigir la vacuna. La demanda, presentada en el condado de Montgomery, alegaba que el hospital estaba “exigiendo ilegalmente que sus empleados fueran inyectados con una vacuna experimental como condición de empleo”.

La demanda dijo que obligar a los demandantes a tomar la vacuna viola la política pública en Texas y solicitó una orden judicial temporal para evitar que el hospital despida a los empleados.

El abogado Jared Woodfill, que presentó la demanda, le dijo a ABC News el mes pasado que Houston Methodist está obligando a los empleados a vacunarse para aumentar las ganancias del hospital.

“Para promover su negocio y aumentar las ganancias a expensas de otros proveedores de atención médica y la salud de sus empleados, los Demandados anuncian al público que ‘requieren que todos los empleados y médicos empleados se pongan la vacuna COVID-19’. Más claramente, los empleados de los Demandados se ven obligados a servir como ‘conejillos de indias’ humanos para aumentar las ganancias de los Demandados “, dijo Woodfill. “Es una violación grave y flagrante del Código de Nuremberg y la política pública del estado de Texas”.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia del gobierno federal que protege a los trabajadores de la discriminación, emitió una nueva guía el mes pasado que dichos empleadores pueden exigir legalmente que las vacunas COVID-19 vuelvan a ingresar a un lugar de trabajo físico siempre que sigan los requisitos para encontrar arreglos alternativos para los empleados que no pueden vacunarse por razones médicas o creencias religiosas.

Algunas de esas adaptaciones pueden permitir que un empleado no vacunado use una máscara facial y una distancia social mientras esté en el trabajo, trabaje en un turno modificado, obtenga pruebas periódicas para COVID-19, tenga la oportunidad de teletrabajo o acepte una reasignación, según el Guia.

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