Amy Cooper demanda a su ex empleador por discriminación racial después del incidente viral en Central Park


Su encuentro con un observador de pájaros negro el año pasado provocó indignación en todo el país.

Amy Cooper, la mujer blanca que llamó al 911 por un encuentro con un hombre negro mientras paseaba a su perro en Central Park el año pasado, demandó a su ex empleador por presunta discriminación racial y de género.

Las imágenes del incidente se volvieron virales en las redes sociales y provocaron indignación. Al día siguiente, Amy Cooper fue despedida de su trabajo en la firma de inversiones Franklin Templeton. En un comunicado, la compañía dijo que despidió a Amy Cooper inmediatamente después de una “revisión interna” del incidente y que “no toleramos racismo de ningún tipo”.

La demanda alega que Amy Cooper fue “caracterizada como una mujer blanca privilegiada ‘Karen'” debido a las declaraciones públicas de la compañía y alega que la compañía no realizó una investigación sobre el incidente, como se declaró públicamente, y no habló con Christian Cooper o Obtenga las llamadas al 911 completas.

“Incluso una investigación superficial habría demostrado que la demandante no le gritó a Christian Cooper ni llamó a la policía desde Central Park el 25 de mayo de 2020 porque era racista; hizo estas cosas porque estaba sola en el parque y muerta de miedo. después de ser seleccionado como el próximo objetivo de Christian Cooper, un observador de aves demasiado entusiasta involucrado en la disputa en curso de Central Park entre los observadores de aves y los dueños de perros “, dice la denuncia.

La disputa se produjo después de que Christian Cooper le pidió a Amy Cooper que le pusiera la correa a su perro, que estaba sin correa en una parte del parque conocida como Ramble, donde eso no está permitido.

La demanda alega que Franklin Templeton “perpetuó y legitimó la historia de ‘Karen’ contra un afroamericano inocente para su ventaja percibida, con un desprecio imprudente por la destrucción de la vida de la demandante en el proceso” y acusa de que la empresa no la habría despedido. si fuera de otra raza y género.

También afirma que las acciones de la compañía hicieron que Amy Cooper sufriera “una angustia emocional severa” y que tenía tendencias suicidas.

La demanda busca daños por pérdida de salario, bonificaciones y fondos no invertidos, así como daños por angustia emocional por presunta discriminación racial y de género, difamación y negligencia, entre otros cargos, en una cantidad que se determinará en el juicio.

Franklin Templeton defendió sus acciones en un comunicado a ABC News.

“Creemos que las circunstancias de la situación hablan por sí solas y que la Compañía respondió de manera apropiada”, dijo un vocero. “Nos defenderemos de estas afirmaciones infundadas”.

Un día después del enfrentamiento, Amy Cooper emitió una disculpa pública en un entrevista con CNN.

“Fue inaceptable, y me disculpo humilde y completamente con todos los que vieron ese video, todos los que se sintieron ofendidos … todos los que piensan en mí de manera más baja. Y entiendo por qué lo hacen”, dijo.

“No soy racista. No quise dañar a ese hombre de ninguna manera”, agregó. “Creo que estaba asustado. Cuando estás solo en el Ramble, no sabes lo que está pasando. No es excusable, no es defendible”.

Christian Cooper aceptó su disculpa en una entrevista con “The View”, pero dijo que el incidente era parte de un problema mucho más profundo de racismo en los Estados Unidos que debe ser abordado.

En julio, Amy Cooper fue cargado con informar falsamente un incidente en tercer grado. El cargo fue finalmente despedido a principios de este año después de que completó un programa de asesoramiento destinado a educarla sobre el daño de sus acciones.

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