Kentucky se une al carro de los estados que ofrecen bonificaciones en efectivo para reincorporarse a la fuerza laboral

[ad_1]

El programa será financiado con dinero de la Ley CARES.

Kentucky es el último estado en ofrecer importantes incentivos en efectivo para el regreso al trabajo, a medida que la economía comienza a recuperarse del COVID-19 choque.

El gobernador Andy Beshear anunció a principios de esta semana un plan para pagar hasta 15.000 residentes de Kentucky en seguro de desempleo un bono de 1.500 dólares por reincorporarse a la fuerza laboral a finales de julio.

El programa se financiará con unos 22,5 millones de dólares que quedaron de la Ley CARES de marzo de 2020, según un comunicado de la oficina del gobernador.

Para calificar, los solicitantes deben ser residentes de Kentucky, estar empleados por una empresa en el estado entre el 24 de junio y julio de 2021 y tener un reclamo de seguro de desempleo activo a partir del 23 de junio. Los empleadores deben completar un formulario de verificación en línea que el empleado tiene trabajó 120 horas en las cuatro semanas siguientes a su contratación. El proceso de solicitud se abrirá a través de un formulario en línea el 1 de agosto.

“Queremos que todos los habitantes de Kentucky trabajen y participen mientras salimos de esta pandemia con nuestra economía en auge”, dijo Beshear en un comunicado el jueves.

“Queríamos la solución correcta, no una solución de estado rojo o de estado azul, para enhebrar esta aguja y dinamizar nuestra próspera economía mientras buscamos a quienes aún intentan salir de esta pandemia única en la vida que necesitan desesperadamente ayuda “, agregó. “Este es un paso en la dirección correcta para nuestra gente, nuestra economía y nuestros empleadores”.

La tasa de desempleo de Kentucky el mes pasado fue de 4.5%, un poco más baja que la tasa nacional de 5.8%.

El anuncio de Beshear convierte a Kentucky en el último de un número creciente de estados en lanzar iniciativas similares para alentar a aquellos que han sido expulsados ​​de sus trabajos por la pandemia a regresar a la fuerza laboral, ya que una reapertura repentina ha dejado a muchas empresas luchando por conseguir personal.

Algunos estados están reportando un éxito inicial con los incentivos en efectivo. Hasta el jueves, unas 14 100 personas han solicitado Programa de Colorado que otorga hasta $ 1,600 pagos de incentivos a los desempleados que regresan al trabajo a tiempo completo, según el departamento de trabajo del estado. Una iniciativa similar también fue anunciado recientemente en Connecticut.

La pandemia impacto en el mercado laboral y más allá todavía se está revelando. Un aparente escasez de mano de obra en la industria de los restaurantes ha llevado a un puñado de estados a poner fin al seguro de desempleo mejorado para una pandemia en lo que dicen algunos economistas es un intento equivocado de animar a la gente a trabajar. Esto también ha puesto de relieve los pésimos salarios ofrecidos en la industria de servicios, lo que ha provocado nuevos llamamientos a la reforma salarial.

Si bien el número de puestos vacantes alcanzó recientemente un récord en abril, según la Oficina de Estadísticas Laborales datos lanzado a principios de este mes, también lo ha hecho el número de personas que renuncian voluntariamente a sus trabajos. En abril, la proporción de trabajadores que dejaron su trabajo fue del 2,7%, lo que marca la “tasa de abandonos” más alta desde que comenzó el mantenimiento de registros de BLS.

La tasa de desempleo nacional ha retrocedido poco a poco después de alcanzar cifras de dos dígitos en el apogeo de la pandemia, pero aún se mantiene muy por encima del 3,5% observado en febrero de 2020 antes de que golpeara la crisis.

.

[ad_2]

Source link