La brecha salarial de género persiste incluso a nivel ejecutivo, encuentra un nuevo estudio


Las mujeres en la suite C no reciben la misma compensación que los hombres.

Incluso las mujeres que ascienden hasta los rangos más altos de las empresas estadounidenses reciben un salario menor que sus homólogos masculinos, confirma una nueva investigación.

Las mujeres ejecutivas senior mejor pagadas ganaron 84,6 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes masculinas en 2019, según un estudio de divulgaciones corporativas publicado el miércoles por Morningstar Inc., una firma de investigación de servicios financieros.

Este es un aumento incremental en comparación con 2015, cuando esa cifra fue de 81,5 centavos por cada dólar ganado por sus contrapartes masculinas, señaló el estudio.

Además de recibir un salario menor, las mujeres también siguen estando muy poco representadas en la alta dirección, donde fueron superadas en número 7 a 1 en 2019, según el estudio. Entre los puestos de director ejecutivo, las mujeres se encuentran en número de 17 a 1.

Jackie Cook, autora del estudio y directora de investigación de administración de inversiones en Morningstar, dijo a ABC News que “la alta dirección” se refiere a “estos funcionarios ejecutivos cuyo salario se divulga en los materiales de representación de las empresas”.

El estudio analizó los datos de pago de ejecutivos senior de la base de datos de Morningstar que se compilaron a partir de divulgaciones de compensación realizadas anualmente en materiales de representación corporativa. En total, el estudio analizó cinco años de estas divulgaciones (datos de pago de 2015 a 2019) de 2,384 empresas en el índice Russell 3000. Más de la mitad de las empresas analizadas en el estudio no tenían ni una sola mujer ejecutiva.

“Lo que estamos viendo en la parte superior es realmente la punta del iceberg”, dijo Cook a ABC News. “Hay dos brechas aquí, una es la brecha salarial y la otra es la brecha de representación, y la brecha de representación, según otra investigación, se vuelve más y más pronunciada cuanto más avanzamos en la escala corporativa”.

Mientras tanto, Cook dijo que la brecha salarial para las mujeres en los niveles más bajos de sus carreras es probablemente más alta que la brecha dentro de la alta dirección, donde hay mucha más visibilidad.

Las mujeres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU. Suelen cobrar 82 centavos por cada dólar que se les paga a sus homólogos masculinos, según un informe de octubre de 2020. hoja de hechos publicado por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC).

El NWLC dijo que esta brecha se traduce en $ 10,157 menos por año en ingresos medios, y la brecha salarial de género aumenta significativamente para las mujeres de color.

Las mujeres negras que trabajan a tiempo completo generalmente ganan 63 centavos por cada dólar que pagan a sus contrapartes hombres blancos. Para las latinas, esa cifra se reduce a 55 centavos.

“Ha mejorado gradualmente, pero está tomando mucho tiempo”, dijo Cook sobre la brecha salarial de género.

El estudio de Cook pidió más divulgaciones públicas sobre los datos salariales por género, y dijo que las razones de esto son dobles.

“Uno es que los inversores necesitan saber”, dijo Cook. “Estas brechas no benefician a los inversores. Hay muchas pruebas de que las empresas que pueden cerrar estas brechas obtienen mejores resultados. Son una inversión menos riesgosa”.

Además, Cook citó el adagio empresarial, “lo que se mide se gestiona”.

“Revelar por sí mismo puede convertirse en un catalizador para el cambio dentro de una organización”, dijo. “Y la única forma de entenderlo completamente es midiéndolo correctamente”.

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