Las empresas y la filantropía se unen para luchar contra la brecha de riqueza racial


Los directores ejecutivos de Starbucks y Goldman Sachs se unirán a los líderes de la filantropía y la academia en una nueva iniciativa para abordar la brecha de riqueza racial en los Estados Unidos.

La iniciativa se llama NinetyToZero, así llamada así por la brecha de riqueza de aproximadamente el 90% entre los estadounidenses blancos y negros. Sus líderes describen el objetivo como proporcionar una hoja de ruta para que las organizaciones “contrarresten siglos de discriminación, segregación y explotación financiera”, según los planes de lanzamiento del grupo anunciados el martes.

Las organizaciones que se unen a NinetyToZero acuerdan establecer metas internas para contratar y promover el talento negro. También se comprometen a calcular cuánto dinero se gasta en empresas de propiedad de negros y en instituciones financieras de propiedad de negros.

“La desigualdad de riqueza racial es una amenaza para el bienestar de los niños y el futuro de Estados Unidos”, dijo en un comunicado el reverendo Dr. Starsky Wilson, director ejecutivo del Children’s Defense Fund, otro miembro inaugural. “Las instituciones comprometidas con la promesa de los niños y las familias negras deben ir más allá de las declaraciones públicas hacia acciones concretas para cerrar la brecha de riqueza”.

Según las estadísticas más recientes de la Reserva Federal disponibles, las familias blancas tienen un promedio de $ 171,000 en patrimonio neto, incluidos los ahorros, las inversiones y la propiedad de la vivienda. Para las familias negras, son $ 17,600.

Los economistas dicen que cerrar la brecha de riqueza racial beneficiaría significativamente a la nación en su conjunto. Según un informe de McKinsey & Company, la equidad patrimonial podría aumentar el PIB estadounidense en 1,5 billones de dólares en 10 años.

“La clave para reducir la brecha de salud racial es reducir la brecha de riqueza racial”, dijo Michelle Williams, decana de la Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard, que también se unió a la iniciativa, en un comunicado. “Los dos van de la mano y todos seremos beneficiarios de una sociedad más equitativa y justa”.

Otras empresas también están trabajando en el tema. United Airlines anunció el martes que abrirá su propia academia de vuelo para capacitar a 5,000 nuevos pilotos esta década, con planes para que la mitad de ellos sean mujeres o personas de color para aumentar la diversidad en la aerolínea.

La fundación Robin Hood, también miembro, incubará la iniciativa, que aceptará otras organizaciones miembros más allá de los 10 grupos inaugurales anunciados el martes. Otro miembro de la iniciativa, The Wharton School de la Universidad de Pensilvania, realizará más investigaciones sobre nuevas prácticas que puedan utilizarse para reducir la brecha de riqueza racial. También forma parte de la clase inaugural de organizaciones de NinetyToZero: ACLU, Lord Abbett, McKinsey & Co. y SKDKnickerbocker.

“Cerrar la brecha de riqueza racial es más que un juego de suma cero”, dijo el director ejecutivo de Robin Hood, Wes Moore, en un comunicado. “Cuando las familias negras tienen seguridad económica y autonomía, todos se benefician. Ahora es el momento de ser reflexivos, atrevidos y transparentes. E instamos y alentamos a las empresas y organizaciones de todo el país a que se unan a nosotros y garanticen que los afroamericanos obtengan un acceso equitativo a la riqueza, transformando permanentemente el panorama económico del país para mejor “.

———

The Associated Press recibe apoyo de Lilly Endowment para la cobertura de actividades filantrópicas y organizaciones sin fines de lucro. AP es el único responsable de todo el contenido. Para conocer toda la cobertura filantrópica de AP, visite https://apnews.com/hub/philanthropy.

.



Source link