Las lluvias de escasez de habilidades avanzadas sobre los avances en la nube | Desarrolladores


Por Jack M. Germain

3 de noviembre de 2020 4:35 a.m. PT

Un gurú de la nube (ACG) publicó en septiembre el informe “State of Cloud Learning” que muestra que la experiencia en la nube, medida a través de certificaciones y competencia práctica, está creciendo en valor tanto para las empresas como para las personas que trabajan para ellas.

ACG analizó las prioridades de aprendizaje en la nube entre los equipos empresariales y los estudiantes individuales. El informe encontró una intención generalizada de acelerar la adopción de la nube y un aumento en la demanda de contenido relacionado con Azure.

Más del 90 por ciento de los líderes de TI encuestados esperan expandir sus servicios en la nube en los próximos uno a tres años. A pesar de este testimonio de los beneficios de la adopción de la nube, las empresas pueden encontrar una falta de trabajadores de TI calificados para ocupar esos puestos.

Una historia relacionada que se centra en las acciones corporativas de ACG para ayudar a llenar ese vacío creciente en los técnicos capacitados de Linux detalla la empresa lanzamiento reciente de su nueva plataforma insignia de formación en la nube este verano. Esa plataforma aborda la escasez de trabajadores tecnológicos que necesitan capacitación en la nube basada en Linux. Ofrece una solución práctica e integral a través de una plataforma de aprendizaje basada en la nube.

La investigación de ACG para el informe incorporó el análisis de más de tres millones de horas de sus datos de uso y encuestó a 26,000 estudiantes de la nube, incluidos líderes de TI, ingenieros y desarrolladores. Revela cómo la industria está pensando en las plataformas de aprendizaje en la nube más populares, las barreras para el crecimiento de la experiencia en la nube y el futuro del desarrollo de habilidades en la nube.

Los resultados muestran un sólido acuerdo entre los líderes empresariales sobre el creciente valor de la tecnología en la nube para sus operaciones. Los resultados de la encuesta también demuestran que una gran mayoría de trabajadores y gerentes de contratación favorecen el soporte de capacitación brindado por la empresa para adquirir experiencia en la nube.

La adopción de la nube se ha vuelto fundamental para la trayectoria de crecimiento y la durabilidad de una empresa, lo que hace que la adquisición y retención de talentos capacitados en la nube sea una prioridad para los equipos de TI, según Sam Kroonenburg, CEO y cofundador de A Cloud Guru.

“Para garantizar que nuestra plataforma satisfaga mejor las necesidades actuales, recurrimos a los líderes y profesionales de TI para identificar las áreas de enfoque y los desafíos destacados asociados con el aprendizaje continuo en la nube en el complejo entorno actual”, dijo.

Desglose de beneficios para empresas

Casi las tres cuartas partes (71 por ciento) de los líderes empresariales ya ven que la adopción de la nube acelera el tiempo de rentabilidad de los nuevos productos y funciones.

Casi todos (97 por ciento) de los líderes de la nube creen que sus organizaciones funcionarían de manera más efectiva con una base compartida uniforme de conocimiento de la nube.

Casi la misma cantidad (94 por ciento) de empleados tienen más probabilidades de permanecer a largo plazo con un empleador que invierte en su carrera a través del desarrollo de habilidades.

Varias áreas relacionadas con TI tienen organizaciones que luchan por encontrar suficiente personal calificado o experimentado, ofreció Paul Holland, analista de investigación principal de la Foro de seguridad de la información.

“La capacitación cruzada dentro de una organización es un buen método para cerrar la brecha de habilidades al seleccionar personas que ya trabajan para la organización y la comprenden. Hay personas que están compradas en la ética y los valores de la empresa”, dijo a TechNewsWorld.

Resumen de beneficios para individuos

Algo más de la mitad (52 por ciento) de los trabajadores reconocieron que las certificaciones en la nube expandieron sus oportunidades profesionales.

Más del 80 por ciento de los encuestados indicaron que ganaron un salario más alto como resultado directo de la certificación en la nube.

Un porcentaje ligeramente mayor (82 por ciento) de los gerentes de contratación dijo que las certificaciones en la nube hacen que un candidato sea más atractivo. Incluso más gerentes de contratación (87 por ciento) valoraban la experiencia en la nube por encima de un título universitario.

La falta de tiempo que los trabajadores de TI tienen para mantenerse al día con las nuevas tecnologías crea una escasez de experiencia para dichas tecnologías. También destaca que esperamos que los profesionales de TI tengan un conocimiento mucho más amplio que en el pasado, según Thomas Hatch, CTO y cofundador de SaltStack.

“Antes solo necesitaban saber Linux, pero ahora necesitan saber Linux, DevOps, múltiples plataformas en la nube, canalizaciones de CI / CD, etc. Si bien las nuevas capacidades de automatización para TI y operaciones en la nube han mejorado la velocidad de desarrollo, ha introducido una amplia gama de herramientas únicas que son difíciles de aprender y mantener ”, dijo a TechNewsWorld.

“Esto significa que la formación DEBE hacerse de forma contundente en las empresas de hoy”.

Habilidades de múltiples nubes

Los líderes corporativos y los trabajadores de TI no deben conformarse con la complacencia con una sola plataforma en la nube. El futuro del desarrollo de habilidades es multi-nube, según los hallazgos del informe.

Casi el 70 por ciento de los encuestados confirmaron que su organización actualmente utiliza múltiples plataformas en la nube. A medida que continúa la adopción de la nube y los líderes de TI intentan construir y ejecutar esta transición, la demanda de profesionales de la nube aumenta en los tres principales proveedores de la nube: Amazon Web Services, Microsoft Azure y Google Cloud Platform, según el informe.

De esos tres proveedores de nube líderes, la experiencia de AWS se citó en la encuesta como la plataforma más utilizada. Más del 80 por ciento se entrenó en ello. Una gran brecha separaba las otras dos plataformas principales, con Azure al 35 por ciento y GCP al 30 por ciento.

De manera similar, más del 70 por ciento de los administradores identificaron AWS como la plataforma de nube principal utilizada dentro de su organización, mientras que Azure y GCP se identificaron como la plataforma de nube principal menos del 10 por ciento de las veces.

Pero el lugar de mayor popularidad que la encuesta indicó para AWS pronto podría ser desafiado de cerca por Azure. En junio, el tiempo de capacitación de Azure aumentó casi un 800 por ciento año tras año en comparación con entre 50 y 100 por ciento para AWS y Google Cloud.

Los encuestados indicaron que Azure era su plataforma de formación prevista en el futuro, al menos por un ligero margen del 54 por ciento. Pero AWS y GCP lo siguieron de cerca.

Existen desafíos de aprendizaje en la nube

El informe muestra claramente que algunos obstáculos están en el camino de la ejecución de programas de aprendizaje en la nube. Solo el 10 por ciento de los encuestados reportó una baja aceptación por parte del liderazgo. El problema está en el extremo del trabajador, sin suficientes trabajadores técnicamente capacitados para cubrir las vacantes de trabajo existentes en la nube de TI.

Los equipos tecnológicos enfrentan una falta de talento calificado y luchan por encontrar el tiempo para mejorar sus habilidades, según el informe. Más del 80 por ciento de los líderes de la nube identificaron la falta de habilidades y conocimientos internos como una de las principales barreras para el éxito de la nube.

A pesar de una expectativa casi universal de expandir los servicios en la nube en un futuro cercano, solo el 56 por ciento de los líderes de la nube informaron tener un plan viable para brindar capacitación avanzada a su fuerza laboral. Más de las tres cuartas partes de los administradores de aprendizaje en la nube dijeron que la parte más difícil de guiar a los empleados a través de la capacitación en la nube es equilibrar las prioridades en competencia con el trabajo diario.

Ese sentimiento fue compartido por más del 76 por ciento de los estudiantes. Identificaron encontrar tiempo para estudiar como la mayor barrera para expandir su conocimiento de la nube.

Para combatir ese desafío, casi tres cuartas partes (70 por ciento) de los administradores de aprendizaje identificaron la capacitación en línea y los incentivos de certificación como sus estrategias más efectivas para superar el problema del tiempo y promover el aprendizaje en toda la organización.

Una de las revelaciones más significativas del informe es la brecha entre saber que una fuerza laboral no calificada es la barrera más grande para el éxito de la nube y tomar físicamente los pasos adecuados para implementar una solución, señaló Katie Bullard, presidenta de la plataforma de aprendizaje electrónico de ACG.

“Según el informe, el 80 por ciento de los líderes de la nube señalan a una fuerza laboral no calificada como el mayor obstáculo a superar, sin embargo, solo el 56 por ciento de ellos informa tener un plan viable para capacitar a sus empleados en las habilidades de la nube. Este contraste destaca la creciente necesidad de la industria de un Solución fácil de ejecutar, completa y rentable que capacita a los empleados de manera eficiente “, dijo a TechNewsWorld.


Jack M. Germain ha sido reportero de ECT News Network desde 2003. Sus principales áreas de enfoque son TI empresarial, Linux y tecnologías de código abierto. Es un crítico estimado de distribuciones de Linux y otro software de código abierto. Además, Jack cubre ampliamente temas de privacidad y tecnología empresarial, así como desarrollos en comercio electrónico y electrónica de consumo. Envíe un correo electrónico a Jack.

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