Los trabajadores ganan en la demanda de igualdad salarial contra Tesco


Los trabajadores de la cadena de supermercados más grande de Gran Bretaña han ganado la última ronda en su demanda de igualdad salarial después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que se aplican al caso normas más favorables de la UE que rigen las comparaciones entre hombres y mujeres.

LONDRES (AP) – Los trabajadores de la cadena de supermercados más grande de Gran Bretaña ganaron la última ronda en su demanda por igualdad de remuneración el jueves, cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que se aplican al caso reglas más favorables de la UE que rigen las comparaciones entre hombres y mujeres.

El caso fue presentado por trabajadores de los talleres de los supermercados Tesco, que en su mayoría son mujeres y afirman que están mal pagados en relación con el personal de distribución, que son principalmente hombres.

El tribunal dictaminó que tal comparación es válida en este caso porque Tesco es una “fuente única” que tiene la capacidad de corregir cualquier inequidad. Esto se aplica tanto a cuestiones de “trabajo igual” y “trabajo de igual valor”, según el tribunal, que tiene jurisdicción porque el caso se presentó antes de que Gran Bretaña abandonara la UE.

“Cuando esas condiciones salariales pueden atribuirse a una sola fuente, el trabajo y el salario de esos trabajadores pueden compararse, incluso si trabajan en diferentes establecimientos”, dijo el tribunal en un comunicado.

Un tribunal laboral del Reino Unido, que solicitó un fallo sobre el tema, determinará ahora si los trabajadores han recibido un pago justo por su trabajo.

Si bien los abogados de los trabajadores anunciaron la decisión como una gran victoria para sus clientes, Tesco dijo que el caso era complejo y estaba lejos de terminar.

“Estos roles requieren diferentes habilidades y demandas que conducen a variaciones en el salario, pero esto no tiene absolutamente nada que ver con el género”, dijo la compañía en un comunicado. “Premiamos a nuestros colegas de manera justa por el trabajo que realizan y trabajamos duro para asegurarnos de que el salario y los beneficios que ofrecemos sean justos, competitivos y sostenibles”.

La Corte Suprema del Reino Unido dictaminó a principios de este año que los trabajadores minoristas de la cadena de supermercados Asda podrían comparar su trabajo con el de los trabajadores del almacén en un caso similar.

El bufete de abogados Leigh Day, que representa a los trabajadores, dijo que la decisión del tribunal europeo refuerza el fallo del Tribunal Supremo y que ahora es el momento de que Tesco acepte este principio.

“Esto significa que los empleadores ya no pueden esconderse detrás de las áreas grises de la ley del Reino Unido”, dijo Kiran Dauka, socio de Leigh Day, en un comunicado. “Es hora de que los supermercados acepten que los roles de los trabajadores de la planta y los trabajadores del centro de distribución son comparables”.

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