Revise el liderazgo elogiado del director de vacunas antes de despedir

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La revisión de desempeño provisional arroja luz adicional sobre las circunstancias que llevaron al despido el 12 de julio de la Dra. Michelle Fiscus, quien pasó la última semana hablando a nivel nacional en refutación a un despido que, según ella, fue un apaciguamiento político para los legisladores republicanos que estaban furiosos por la decisión del departamento. Esfuerzos de divulgación de la vacuna COVID-19 para menores elegibles.

En una carta del 9 de julio, el director médico de Tennessee, Tim Jones, dijo que Michelle Fiscus debería ser removida debido a las quejas sobre su enfoque de liderazgo y su manejo de una carta que explica los derechos de vacunación de los menores para las inyecciones de COVID-19, lo que ayudó a provocar la reacción violenta de legisladores. El Departamento de Salud publicó su expediente personal, incluida la carta de recomendación de despido, en respuesta a las solicitudes de registros públicos de los medios de comunicación.

Los funcionarios de Tennessee no incluyeron sus revisiones de desempeño, que están exentas según la ley estatal de registros públicos, pero el esposo de Fiscus, Brad, las liberó en refutación. Varios años de ellos muestran que su desempeño se consideró “sobresaliente”, incluso desde octubre de 2019 hasta septiembre de 2020. Durante el fin de semana, Brad Fiscus dijo que localizaron dos evaluaciones intermedias más recientes. Una siguió a una reunión legislativa el mes pasado que puso al departamento en el asiento caliente sobre sus esfuerzos de mensajería sobre vacunas infantiles.

Esa reunión se menciona brevemente en la revisión de desempeño de junio por parte del supervisor de Fiscus, el epidemiólogo estatal John Dunn, quien sugiere que ella “trabaje en estrecha colaboración con su supervisor durante el próximo mes para coordinar y aclarar todas las comunicaciones sobre vacunas después de las audiencias legislativas (Operaciones gubernamentales) centradas en ( Tennessee Department of Health) prioridades y acciones de inmunización ”.

Ninguna revisión menciona directamente su memorando muy discutido sobre la Doctrina del Menor Maduro, que se remonta a un caso de la Corte Suprema del estado de 1987 y permite que los niños de 14 años en adelante sean vacunados sin el consentimiento de los padres. La recomendación de despedir sus afirmaciones envió “su propia interpretación” de la doctrina. Fiscus ha dicho que la carta que envió a los proveedores fue textual de los documentos proporcionados por el asesor legal principal del departamento. Ella proporcionó registros de correo electrónico para respaldar la afirmación.

Las evaluaciones de Dunn elogian a Fiscus varias veces. La revisión de junio dice que la “planificación e implementación del programa de vacunación COVID del estado han sido excelentes” bajo ella.

También lamenta que las tasas de vacunación hayan sido “decepcionantes debido en parte a la demografía de la población de Tennessee y a las creencias fundamentales sobre la vacunación”. Dunn menciona el trabajo de Fiscus para promover la vacuna, pero dice que “el enfoque de comunicaciones ha sido menos sólido de lo que se propugna desde la perspectiva (del Departamento de Salud de Tennessee) debido a los objetivos generales del equipo de Comunicaciones del Gobierno” fuera del Departamento de Enfermedades Transmisibles y Ambientales y Emergencias. División de preparación.

“Aprecio a la Dra. Fiscus y su determinación”, escribió Dunn. “El plan de implementación ha tenido mucho éxito en llegar a las personas con mayor riesgo de nuestra población”.

En la revisión de junio, Dunn señala la pérdida de algunos empleados y algunas quejas del personal ante los líderes de departamento y recursos humanos. En ambas revisiones, Dunn enmarca las preocupaciones relacionadas con el personal dentro del contexto de cómo la respuesta sin precedentes al COVID-19 ha afectado a los trabajadores de la salud en todo el país.

“El costo de COVID ha sido dramático”, afirma la revisión de junio. “Dr. Fiscus ha equilibrado bien sus responsabilidades y debe seguir centrándose en su equipo y en ella misma en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y la vida, el desarrollo profesional y la satisfacción laboral “.

En la revisión de abril, Dunn expresa su preocupación por las propuestas presentadas por los legisladores debido a la pandemia. Hizo hincapié en la importancia de comunicarse con el asesor legal del departamento y los “líderes legislativos” porque “COVID ha creado mucha legislación que amenaza (la División de Enfermedades Transmisibles y Ambientales y Preparación para Emergencias) y los objetivos del programa de salud pública”.

A fines de la semana pasada, Fiscus publicó una refutación punto por punto de las afirmaciones hechas en la recomendación de despido.

La oficina del gobernador republicano Bill Lee y el Departamento de Salud se han negado a comentar directamente sobre el despido de Fiscus.

Un prominente republicano de Tennessee se pronunció el viernes, aunque sin nombrar a Fiscus o la pausa en el alcance de las vacunas infantiles.

El exlíder de la mayoría del senador estadounidense Bill Frist, un cirujano, tuiteó que “es responsabilidad de los líderes de nuestro estado tomar posiciones a veces incómodas, incluso impopulares, cuando la salud y la vida de nuestra gente están en juego”.

“Tennessee puede apoyar la #ciencia y las #savelivas, o podemos promover una tendencia peligrosa que está erosionando la salud pública y la confianza en el gobierno”, tuiteó Frist.

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