Tiroteos mortales en Atlanta destacan la violencia contra las mujeres asiáticoamericanas: lo que pueden hacer los aliados para ayudar


Un pistolero blanco Alboroto mortal en Georgia que dejó muertas a seis mujeres de ascendencia asiática ha puesto el foco en el acoso y violencia que enfrentan las mujeres asiáticoamericanas, lo que lleva a pedidos de cambio.

Durante el año pasado, las mujeres asiático-americanas informaron 2,3 veces más incidentes de odio que los hombres asiático-americanos, según un informe publicado el martes por Stop AAPI Hate, una organización sin fines de lucro formada durante la pandemia para responder al aumento de los ataques contra personas en la comunidad asiáticoamericana e isleña del Pacífico (AAPI).

Los delitos de odio contra los asiáticos en 16 de las ciudades más grandes de Estados Unidos aumentaron un 149% en 2020 según un análisis de datos policiales por el Centro para el Estudio del Odio y el Extremismo de la Universidad Estatal de California, San Bernardino.

Entre hombres y mujeres, se reportaron casi 3.800 incidentes de odio contra personas de la AAPI en todo el país durante el último año, según Stop AAPI Hate.

“Es debido a la tristeza y el dolor que tantos estadounidenses de origen asiático, especialmente las mujeres estadounidenses de origen asiático, estén pidiendo un cambio”, dijo. Dra. Melissa May Borja, profesor asistente de cultura estadounidense en la Universidad de Michigan, que se especializa en historia asiático-estadounidense. “Muchos de nosotros estamos reconociendo que no nos sorprende lo que sucedió, por lo que existe un cierto dolor asociado con saber que la gente ha estado haciendo estas cosas en nuestra comunidad durante mucho tiempo, en particular con las mujeres asiático-americanas”.

El sospechoso del tiroteo del martes, Robert Long, dijo a los investigadores que los disparos no fueron por motivos raciales y en su lugar culpó a una lucha con una “adicción al sexo”, según un comunicado de la Oficina del Sheriff del condado de Cherokee. Long fue acusado de ocho cargos de asesinato el miércoles.

La policía aún no ha dicho si el tiroteo se clasificaría como un crimen de odio.

“Con este tiroteo masivo en Atlanta, me gustaría pensar que le quitaría las anteojeras a la gente, pero el hecho de que gran parte de la discusión todavía está evadiendo el hecho de que seis mujeres asiáticas fueron asesinadas y esta negación del hecho que su raza y su sexo fueran parte de esto todavía es profundamente problemático “, dijo. Marita Etcubañez, director de iniciativas estratégicas para Americanos asiáticos promoviendo la justicia (AAJC), una organización sin fines de lucro con sede en Washington, DC.

“No creo que las anteojeras se hayan quitado por completo todavía”, dijo. “Todavía hay muchas cosas con las que tenemos que lidiar en esta situación y, en términos más generales, como sociedad”.

Incluso con los cambios sociales más grandes que se necesitan, Etcubañez y otros defensores dijeron que se han sentido alentados por el apoyo que ha llegado recientemente desde fuera de la comunidad asiáticoamericana.

El año pasado, AAJC se asoció con ¡Holliback! – una organización sin fines de lucro que brinda capacitación y educación para poner fin al acoso – para ofrecer formación virtual sobre la intervención de espectadores en respuesta al aumento de los crímenes de odio contra los estadounidenses de origen asiático.

Desde entonces, ¡AAJC y Holliback! han capacitado a más de 16.000 personas en formas no violentas para defender a las personas que sufren acoso.

“Creo que todos nos sorprendió la cantidad de personas que se han registrado para los entrenamientos”, dijo Etcubañez. “Para mí está claro que la gente está ansiosa por poder hacer algo”.

Borja describió la mayor atención a la violencia contra la comunidad asiática en Estados Unidos como un “momento decisivo”. Ella ha girado su propia carrera en respuesta para enfocarse en la investigación del racismo anti-asiático, que lleva a cabo en asociación con Stop AAPI Hate.

“Creo que estamos en un momento en el que más personas que no son estadounidenses de origen asiático se están dando cuenta de que este es un problema, un problema de larga data”, dijo. “Eso me ha animado y no he visto ese nivel de solidaridad y apoyo en otros momentos de este año de racismo anti-asiático asociado con la pandemia”.

Borja dijo que le ha sorprendido en particular el hecho de que, si bien las mujeres asiáticoamericanas están soportando la peor parte del trauma, son las asiáticoamericanas las que ahora lideran los llamados al cambio.

“Esa es una parte fundamental para comprender este momento”, dijo. “A menudo, las mujeres asiático-americanas son retratadas en la cultura popular como pasivas, calladas, sumisas, y esa es una interpretación realmente problemática de las mujeres asiático-americanas”.

“De hecho, somos bastante luchadores y francos”, dijo Borja. “Es emocionante ver a las mujeres asiático-americanas afirmar su poder en este momento, y creo que quizás también haya sorprendido a algunas personas”.

Aquí hay cuatro cosas que Borja y otros expertos dicen que la gente puede hacer ahora para apoyar a los estadounidenses de origen asiático, específicamente a las mujeres estadounidenses de origen asiático.

1. Infórmese sobre amigos, colegas y familiares asiático-americanos.

“Una de las cosas más inmediatas que puede hacer ahora mismo en este momento es acercarse a sus amigas asiático-americanas, especialmente a las amigas asiático-americanas, y decirles que le importa y que está pensando en ellas”, dijo Borja. “No estamos bien. Estamos muy molestos en este momento. Es un momento realmente terrible”.

Borja dijo que las declaraciones de solidaridad de individuos, escuelas, iglesias y empresas también tienen un impacto, diciendo: “No parece una gran cosa, pero ayuda a los asiático-americanos a saber que no están solos”.

2. Sepa cómo intervenir cuando vea acoso.

¡Holliback! instruye a las personas a seguir cinco pasos cuando sientan que pueden intervenir de manera segura en una situación.

“Cuando Holliback! Habla de la intervención de un transeúnte, no le estamos pidiendo a la gente que se ponga una ‘S’ en el pecho y se ponga una capa y haga un gran gesto que pueda hacer que se sientan incómodos”, dijo. Jorge Arteaga, subdirector de la organización. “Siempre les pedimos que consideren primero su propia seguridad, pero les pedimos que, por favor, hagan al menos una cosa, si se sienten cómodos haciéndola”.

¡Holliback! ofrece capacitaciones virtuales gratuitas de una hora de duración que enseñan a la gente sobre el “5 D”, cinco pasos Arteaga dice que están diseñados para cuidar a la persona que está sufriendo daños.

Distraer: Crea una distracción para reducir la situación.

Delegar: Encuentra a alguien más que te ayude.

Documento: Documente la situación.

“Lo que aconsejamos es que, si puede, debe grabar, pero debe asegurarse de entregar [the recording] a esa persona que sufrió el daño para que pueda elegir cómo denunciarlo, si es que quiere denunciarlo ”, dijo Arteaga.

Demora: Consulte con la persona después de que haya ocurrido el daño.

Directo: Cree un límite y luego dirija su atención para cuidar de la persona que está siendo acosada.

3. No continúes con las bromas, los estereotipos contra los estadounidenses de origen asiático.

La AAJC usa la frase “espectro de falta de respeto” para describir los diferentes niveles de odio que enfrentan los estadounidenses de origen asiático, con algo como los asesinatos en Georgia en un extremo y una broma o un cumplido malintencionado en el otro extremo del espectro, según a Etcubañez.

“Hablamos sobre el espectro para alentar a la gente a realizar actos que podríamos ver más como microagresiones”, dijo. “Como las declaraciones que algunas personas pueden descartar por no ser un gran problema, pero para abordar esas cosas a medida que suceden”.

Dando un ejemplo personal, Etcubañez agregó: “Como asiático-americano, si me felicitan por mi inglés, algunas personas podrían decir: ‘¿Por qué objetarías eso? Eso es algo bueno’, pero en realidad podrías decirle a la persona que te ofreció el llamado cumplido, ‘¿Por qué sentiste la necesidad de felicitarme por mi inglés?’

Etcubañez señaló que, si bien los estadounidenses de origen asiático pueden convertir los desaires en momentos de enseñanza, no es su única carga. Lo que la gente fuera de la comunidad asiático-americana se dice entre sí y entre ellos también es muy importante.

“Si escuchas una broma racista, puedes decir, ‘¿Por qué crees que es gracioso?'”, Dijo Etcubañez. “Es en esos momentos donde podemos mover un poquito la aguja”

4. Abogar por políticas que ayuden a los estadounidenses de origen asiático.

“Una de las cosas importantes que pueden hacer los aliados de la comunidad asiático-estadounidense en este momento es elevar los cambios de política que están pidiendo”, dijo Borja, citando la necesidad de más apoyo, recursos y educación en torno a la violencia anti-asiático-estadounidense.

“¿Nos estamos asegurando de que haya formas de ayudar a las víctimas de incidentes de odio? ¿Sabe la gente cómo denunciar los incidentes de odio?”, Dijo como ejemplos de lo que se necesita, considerando que Las estadísticas completas y precisas sobre el odio anti-asiático son actualmente escasas.. “¿Estamos presionando por un plan de estudios educativo que implique medidas contra el acoso, que sea inclusivo e incluya perspectivas asiático-americanas?”

Los líderes de Atlanta de Asian Americans Advancing Justice han llamó a los líderes del gobierno allí para ofrecer “recursos de intervención de crisis robustos y receptivos”, señalando en una declaración, “En Georgia, como en muchos estados del país, la desinversión sistémica y la criminalización de las comunidades de color significa que no tenemos la infraestructura o los recursos establecidos para seguridad comunitaria eficaz, una sólida red de seguridad de servicios sociales y apoyo en el idioma “.

“Durante este tiempo de crisis para nuestra comunidad AAPI, hacemos un llamado a nuestro gobierno local y estatal para que brinden recursos de intervención de crisis sólidos y receptivos, incluido el apoyo en el idioma para los servicios de salud mental, legales, de empleo e inmigración”, continuó el comunicado. “Es hora de que Georgia invierta en justicia transformadora que comience con el diálogo interracial y la construcción de una comunidad que aborde las causas fundamentales de la violencia y el odio”.

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