Un estudio sueco encuentra un mayor riesgo de acoso laboral para las personas nacidas en el extranjero



El riesgo de ser acosado en el trabajo es dos veces mayor si nació en el extranjero. Y si vienes de una cultura que es culturalmente diferente a la de Suecia, el riesgo es aún mayor. Estos son los resultados de un estudio sueco de la Universidad de Linköping que se publicó recientemente en La Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos.

Los empleadores de Suecia tienen el deber de garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y tenga un ambiente saludable. A pesar de esto, algunos empleados son tratados mal, excluidos e ignorados. Cuando dicho tratamiento ha continuado durante un período más largo, se define como intimidación.

Los investigadores de la Universidad de Linköping querían ver si las personas nacidas en el extranjero corren un mayor riesgo de sufrir acoso en el trabajo.

“Nuestros resultados muestran un mayor riesgo de acoso para las personas que trabajan en Suecia pero nacieron en otro país. Los resultados también muestran la importancia de abordar estos problemas. El acoso puede causar problemas graves para una persona y para el lugar de trabajo donde ocurre” , dice Michael Rosander, profesor asociado de psicología en el Departamento de Ciencias del Comportamiento y Aprendizaje de la Universidad de Linköping.

La investigación de Michael Rosander investiga lo que sucede en diferentes tipos de lugares de trabajo y cómo los diferentes factores organizacionales afectan a las personas, los grupos de trabajo y la organización en su conjunto. Realizó el estudio junto con Stefan Blomberg, estudiante de doctorado en la Universidad de Linköping.

Excluido de la comunidad laboral

En este estudio, los investigadores investigaron dos tipos de acoso: el acoso relacionado con el trabajo y el relacionado con las personas. En el acoso laboral, uno está sujeto a acciones negativas relacionadas con su trabajo, por ejemplo, que le quiten responsabilidades, le den deberes laborales triviales o que su trabajo sea monitoreado excesivamente.

El acoso relacionado con la persona, por otro lado, está sujeto a acciones negativas relacionadas con la propia persona. Puede incluir ser humillado, ridiculizado o ignorado y excluido de los contextos sociales.

Los resultados muestran que las personas nacidas en el extranjero están sujetas a más acoso relacionado con las personas que las personas nacidas en Suecia. Para los nacidos en el extranjero, el riesgo de ser acosados ​​en el trabajo es dos veces mayor que para los nativos. Y para las personas de culturas diferentes a la sueca, el riesgo se cuadriplica. Las personas más expuestas son las personas nacidas en Asia.

Sin embargo, para el acoso laboral, los investigadores no encontraron un mayor riesgo para los nacidos en el extranjero, en comparación con los nacidos en Suecia.

Por lo tanto, la intimidación relacionada con la persona a la que son sometidos los nacidos en el extranjero se basa en quiénes son, no en factores relacionados con el trabajo.

“Están sujetos a lo que llamamos intimidación depredadora. No importa lo que hagan. Su sola presencia, su apariencia, puede ser una razón para el tratamiento negativo. Quedó claro en el estudio”, dice Michael Rosander.

Para medir la experiencia de ser acosado, los investigadores utilizaron la versión sueca del Cuestionario revisado de actos negativos (NAQ-R), donde los encuestados estiman su exposición al acoso en el trabajo en diversas situaciones en una escala de cinco puntos. Utilizando datos de registro de Statistics Sweden, los investigadores enviaron el cuestionario a una selección representativa de la fuerza laboral sueca. El cuestionario fue completado por 1856 personas de lugares de trabajo de 10 personas o más. La mayoría de los encuestados (1625) nació en Suecia, mientras que 229 nacieron en el extranjero.

Debido a que ya se sabía que las malas condiciones de trabajo pueden ser un caldo de cultivo para el acoso, los investigadores también analizaron ciertos factores relacionados con el trabajo, para asegurarse de que las respuestas se referían específicamente al acoso y no eran solo insatisfacción general en el lugar de trabajo. Pero el análisis mostró que estas personas no tienen peores entornos laborales, tienen un mayor riesgo de sufrir acoso.

El estudio es parte de WHOLE, un proyecto de investigación que estudia cómo los diferentes factores organizacionales se relacionan con el entorno organizacional y social del trabajo. El objetivo es analizar cómo los diferentes factores organizativos afectan la percepción de las personas sobre su empleo, salud, bienestar y vulnerabilidad en el trabajo.

Fuente:

Referencia de la revista:

Rosander, M., et al. (2021) Acoso laboral de inmigrantes que trabajan en Suecia. Revista Internacional de Gestión de Recursos Humanos. doi.org/10.1080/09585192.2021.1891113.

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